«Нанимателю удобно и выгодно, когда работник является «универсальным солдатом»

Заместитель председателя Беларуского конгресса демократических профсоюзов Сергей Антусевич в разговоре с «Салiдарнасцю» отметил, что нынешняя ситуация в стране с так называемыми «добровольными» субботниками есть не что иное, как принудительный труд, от которого работники не могут отказаться в силу полной зависимости от нанимателя и невозможности защитить свои права.

— Все это происходит от нашей бедности – не только в чисто финансовом плане, когда кто-то кому-то не хочет платить, а из-за того, что у нас не развита правовая культура и понимание того, что любая работа должна быть оплачена.

Конечно, нанимателю удобно и выгодно, когда работник является таким «универсальным солдатом», который делает все, что прикажут и работает не только по своей основной специальности, но и траву может покосить, и территорию подмести, и плитку тротуарную положить.

В свое время, когда в стране еще существовали независимые профсоюзы, мы пытались добиться того, чтобы за эти работы были какие-то доплаты. Но сейчас люди вынуждены выходить на субботники бесплатно, словно это само собой разумеется.

При этом руководство предприятий постоянно декларирует «добровольный» характер субботников. Однако сегодня в Беларуси подавляющее большинство работников находится на срочном трудовом контракте или договоре, в основном длительностью год или два. И по окончании контракта его могут не продлить без объяснения причин.

Поэтому человек очень зависим от работодателя и десять раз подумает, прежде чем отказаться выйти на «субботник». Как только человек говорит «нет», он попадает под пристальное внимание и его заносят в своеобразный «черный список» – оказывается, у него есть собственное мнение и позиция, и раз он против, значит, в будущем от него можно ждать нелояльности и по другим вопросам.

Сегодня ты отказался выйти на «субботник», а завтра пойдешь отстаивать свои права, например, в инспекцию по труду или напишешь в прокуратуру. У нас таких не любят: не надо высовываться, все ходят на «субботники», вот и ты ходи и делай, что велят.

Что нужно изменить в этой системе?

В первую очередь нужно отказаться от практики такой бесплатной работы – любой труд должен быть оплачен, а заниматься подобной «добровольной» деятельностью в свободное от работы время не должны люди, чьи профессиональные обязанности совсем другие.

Это должно быть прописано в трудовых контрактах: неоплачиваемой работы или работы не по специальности быть не должно. Также необходимо изменить сегодняшнюю систему краткосрочных контрактов, когда работник целиком зависит от воли нанимателя, которому даже не нужно объяснять, почему контракт не продлен.

Кроме того, Международная организация труда считает, что в привлечении к подобной неоплачиваемой деятельности есть элементы принудительного труда, и это не может быть нормальной практикой. Так что Беларуси необходимо привести свои законы в сфере трудовых отношений в соответствие с конвенциями МОТ.

И, конечно, необходимо возвращение в страну права на свободу объединений и возобновление работы независимых профсоюзов, которые смогут реально защищать права работников, поскольку не будут встроены в государственной систему и подчиняться ее структурам, как нынешние провластные профсоюзы.

«Салiдарнасць» продолжает цикл публикаций, каждая из которых посвящена конкретным предложениям, направленным на возвращение работникам их прав. В сумме эти идеи позволят сформировать комплексный подход, чтобы, когда это станет возможным, кардинально заменить нынешнюю систему, чудовищно ущемляющую интересы трудящихся.